2025年的养老金调整工作即将启动，企业退休人员若增加的金额不足80元，他们还有机会获得更多的涨幅吗？
七月的首个星期即将走向尾声，关于养老金调整的通告至今尚未发布，但这也并不算出乎意料，因为我们之前就预料到7月中旬公布的可能性较大。因此，即便今年的通知发布时间有所延迟，各地依然有望在7月底前完成养老金的调整工作。随着养老金调整的序幕即将拉开，企业退休人员或许会好奇，若今年的涨幅未达到80元，是否有可能获得更多的增加呢？
目前尚未揭晓本年度养老金调增的具体比率，因此尚无法断定80元的涨幅是偏高还是偏低。然而，参照去年的3%涨幅来看，企业退休人员的人均增额大致在100元左右。倘若今年的养老金增幅并未显著降低，比如保持在2.5%至3%之间，那么企业退休人员增加80元的确显得较为偏低。
这种情况下，他们能不能多涨一些钱呢？依据过往养老金调整的常规做法，退休人员普遍依据所在地的调整政策来确定增资额度，并不存在“涨得少便需额外增加”的规则。增资的多少，主要受个人工龄、养老金数额以及年龄等因素影响。若在退休前参保级别较低、缴费期限较短，所领取的养老金自然较少，那么在后续的养老金调整过程中，其优势也将相对有限。
然而，有一类人属于特殊情况，那就是从企业退休的转业军人干部。在多数地区，针对这部分人的养老金调整有明确规定。对于这些企业退休的转业军人干部，即便养老金有所增加，但若其数额仍低于当地的人均水平，也有机会进行调整，直至达到人均水平，这相当于提供了一个保障措施。相较之下，在过去的养老金调整过程中，对于其他企业退休人员而言，即便上涨的金额不足70元，也没有相应的“额外增加”政策。
自然，今年的情况或许会有所不同，这是因为人社部多次重申，需特别关照中低收入退休人员，预计这部分人群的养老金增幅有望更大。若我们预估今年养老金涨幅为2.8%，以人均养老金3500元为基准，那么人均增长数额大约是3500元乘以2.8%，即98元。显而易见，若涨幅仅为80元，那将远低于人均增长数额。
政策上今年将有所偏向，对于上涨金额不足80元的部分，存在进一步增加的可能。然而，目前我们尚不确定具体将采取何种倾斜措施，是模仿针对企业退休军转干部的倾斜政策，还是效仿北京地区采取的降低上限、提高下限的策略，亦或是通过提升定额调整来增强中低收入退休人员的涨薪优势？各种可能性都存在。
综上所述
7月5日已至，2025年的养老金调整公告尚未发布，但据我们估计，下周发布的可能性相当高。随着今年养老金调整的临近，当地将依据退休人员的工龄、养老金数额以及年龄等因素，来决定具体的调增额度。今年预计的涨幅在2.5%到3%之间，若涨幅不足80元，则确实显得偏低，尤其是对于企业退休人员来说更为明显。那么，这些企业退休人员的养老金能否有所增加呢？根据人社部之前透露的调整重点等信息，似乎还有一线希望。不过，具体能否实现还需等待最终的调整通知，我们且静观其变。
