近期，广东省统计局发布了2024年度城镇非私营企业与私营企业员工的平均薪酬数据。城镇非私营企业的平均薪酬达到135395元，换算成月均则是11282.92元，较上年同期增长了3.0%。而私营企业的平均薪酬为80976元，月均薪酬为6748元，同比仅上升了0.4%。
社平工资由统计部门核算，其数据涵盖了年终奖和加班费等所有应发工资，因此，在数值上可能与个人直观感受存在一定差异，可能显得更高。
社会平均工资水平对当年缴费基数的设定有重要影响，特别是在养老保险方面。以广东省为例，去年12月发布的2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资为9167元。尽管各地发展存在差异，导致缴费基数下限不尽相同，其中广州及省直单位设定为5500元，珠海、佛山、东莞、中山等地则定在4767元，而其他区域则规定为4492元，这一标准相较于以往有所降低，档次减少了一级。同时，缴费基数的上限被设定为27501元。
广东省在计算退休人员的养老金时，会采用全口径社会平均工资作为基础，这一指标对于确定基础养老金及过渡性养老金的计算至关重要。
2023年，广东省城镇非私营企业员工年度平均薪酬达到131,418元，按月计算则为10,951.5元。对于城镇私营企业员工而言，年度平均薪酬为80,685元，每月平均收入为6,723.75元。计算全口径社会平均工资时，会根据就业人数进行加权，其中城镇非私营单位所占权重为57.8%，而私营单位所占权重为42.2%。
根据上述标准进行计算，2024年广东省的社平工资总额达到了112440元，换算成月均则是9370元，相较于前一年，其增长率达到了2.31%。
若依照退休养老金的核算方法，一名拥有35年工龄的员工，其基础养老金部分可获得的金额为社平工资的30%，而过渡性养老金则可领取到社平工资的10%（个人账户养老金的数额不受社平工资波动的影响）。在临时性养老金的计算中，若采用9167元作为基数，该员工能够领取到3666.8元的基础养老金和过渡性养老金。若将计算基数提高到9370元，其养老金待遇将相应增加81.2元。
2024年12月前退休的员工需参与2025年度的养老金调整。2025年养老金的调整幅度，将基于人社部及财政部对全国平均工资增长状况的综合考量，而不会仅依据广东省的平均工资水平。2024年，我国城镇非私营企业及私营企业的平均工资增长比率分别为2.8%与1.7%，若以广东省的权重进行计算，预计全国社会平均工资的增长速度将大约在2.49%这一区间。
若养老金的调整比率能够达到2.5%，那么预计个人养老金的调整金额将大约是广东省上一年度调整金额的80%。具体来看，广东省2024年的养老金调整方案如下：
定额调整，是每人每月增加养老金30元。
根据缴费时长进行挂钩式调整，若缴费年限少于20年，则每年递增金额为一元；若缴费年限超过20年，则每年递增金额增至两元。
按养老金水平挂钩是1.16%。
另外，还有对年满70周岁以上的老人的高龄倾斜调整。
2024年，对于月养老金为4500元且工龄达到35年的员工来说，养老金的普遍调整金额为30元、50元以及52.2元，总计132.2元，这一调整使得涨幅大约为2.94%。若在2025年调整幅度达到80%，预计养老金将增加大约106元。那么，2025年的养老金涨幅究竟会是如何确定的呢？
