通讯员 沈考
极目新闻记者于3月13日从湖北省教育考试院官方网站得到消息，为响应湖北省委、省政府关于深化新时代教师队伍建设改革的指示，推进“才聚荆楚”计划，加强中小学教师队伍建设，推动基础教育水平的提升，根据湖北省的具体情况，2023年，省教育厅联合省人社厅等相关部门，面向公众公开招募了11653名中小学教师，其中包括1749名幼儿园教师，1216名新机制教师，3607名城镇义务教育学校教师，以及5081名由各地自行公开招募的农村义务教育学校教师。
湖北省教育考试院官网截图
报考新机制教师年龄须在30周岁以下
极目新闻记者在整理《湖北省2023年中小学教师公开招聘公告》的过程中发现，该公告规定的招聘基本条件涵盖了多个方面：首先，应聘者需具备良好的思想政治素质，坚定拥护党的路线方针政策，秉持全心全意为人民服务的宗旨；其次，他们应当遵纪守法，品行端正；再者，他们应有远大理想湖北一地停招小学老师 锁死教师编制，追求卓越，责任感强，热爱教育事业，并愿意为之奉献；此外，他们还需具备教师岗位所需的专业能力，拥有良好的表达能力以及较高的综合素质，且身心健康；同时，他们应具备相应的学历要求，特别是新机制教师需具备大学本科及以上学历；最后，持有相应学段教师资格证书者，即便持有高学段教师资格证，也可报考低学段的岗位。
报考新机制教师的资格要求是年龄需在30岁以下，即1992年1月1日之后出生的人。对于资教生（包括特岗生）以及“三支一扶”服务期满的人员，报名条件放宽至35岁以下，即1987年1月1日之后出生。而对于报考乡村振兴重点帮扶县（市、区）的考生，年龄限制可放宽至40岁以下，即1982年1月1日之后出生。报考幼儿园、城镇义务教育学校以及各地自行组织的农村义务教育学校教师岗位的考生，除了需要符合招聘的基本要求，还需额外满足各地发布的招聘公告中所列出的其他特定条件。
不得报考的情形包括：正在服役的军人；正在全日制高等院校就读但非应届毕业的学生；涉嫌违法或违纪且正处于审查阶段，或尚未解除党纪、政纪处分的人员；在公务员考试或事业单位公开招聘考试中，因严重违纪违规行为被认定，且尚处于禁考期的人员；依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位人事管理回避规定》等规定，需要遵守回避制度的人员；以及法律法规明确规定的其他不符合报考条件的情况。
3月15日起开始报名工作
本次招聘活动实行全省统一笔试，由各市（州）进行综合协调，各县（市、区）负责具体实施。报名的具体时间为2023年3月15日上午9点至3月21日下午5点。
本次招聘考试的报名、缴费以及准考证打印，均需通过访问湖北省教育考试院官方网站（http://www.hbea.edu.cn/）完成。报名费用按照湖北省公务员及事业单位公开招聘考试收费标准执行，笔试环节，每位考生每科需缴纳50元，总计100元；面试环节，每位考生每次面试的费用为50元。考生在信息填报完毕后，需注意，他们可以在2023年3月15日的上午9点至3月21日的下午5点，通过报名系统进行网络支付操作。
考生在报名阶段，需选定一个县（市、区）的某个岗位，并针对该岗位的特定学段和学科进行注册，无需指定具体学校。在此期间，湖北省教育考试院将每日通过网络平台发布各县域各类岗位的报名信息，以指导考生作出明智的报考选择。
报名成功于网络平台后，考生需从4月17日上午9点开始，登录湖北省教育考试院的官方网站，下载并打印笔试的准考证。若在报名或打印准考证的过程中遇到任何难题，考生可访问湖北省教育考试院官网进行查询，或者拨打027-59769924电话，选择转接4544或5660进行咨询。
专业知识分26个学科分别命题
2023年4月22日将举行笔试，考试内容涵盖教育教学专业知识和综合知识，考试形式均为闭卷。教育教学专业知识考试将针对幼儿园、小学、初中三个学段，下设26个学科进行分别命题，开考科目与招聘教师所要求的学科类别保持一致；而综合知识考试则不区分学段和学科，所有考生将统一使用同一份试卷。教育教学专业知识的满分是100分，综合知识的满分也是100分；考生的笔试成绩是由教育教学专业知识考试成绩的70%与综合知识考试成绩的30%相加得出的。
笔试阶段落幕之后，湖北省教育考试院负责集中进行试卷批改和成绩评定，并对外公布成绩。考生们可在五月下旬登录湖北省教育考试院官方网站（网址：http://www.hbea.edu.cn）查询到自己的笔试得分。同时，各地方会公布相应的笔试最低合格分数线，未达到此标准的考生将无法进入后续的招聘流程。
服务期达到两年并经考核评定为合格的“三支一扶”计划（包括资教、特岗）及大学生志愿服务西部计划项目成员，以及在军队服役五年（含五年）以上的高校毕业生退役士兵，若报名参加本次招聘考试并已参与统一笔试，则其笔试成绩在换算成百分制后可额外增加五分。该类考生的笔试成绩计算方式如下：首先，教育教学专业知识考试成绩需乘以0.7，然后，综合知识考试成绩需乘以0.3，最后，将这两项成绩相加，再加上5分。
按笔试成绩1:3比例入围面试
各市县（包括市区）依据省教育厅和省人社厅公布的笔试得分，将考生按照学段和学科分类，依照笔试得分从高到低排序，并按照1:3的比例挑选出面试的初选候选人名单。如果面试候选人的比例低于1:3，则无需减少岗位数量，而是通过设定面试合格分数线，经过考核后决定是否最终录用。随后，这一名单将对外公开发布。
各市县（区）的教育部门与人力资源社会保障局共同负责面试的资格审核工作，并向符合条件的人员发出面试通知，同时安排面试事宜。通过资格审查的人员，将由所在地的教育局颁发《湖北省2023年中小学教师公开选拔面试通知书》，并正式成为面试的候选人。未在规定的时间和地点参与资格审查的初步候选人，将自动放弃面试资格，其面试审查资格也将被取消。面试资格审核阶段若出现考生主动放弃或不符合资格条件的情况，相关审查机构需明确记录原因，并由审查人员及负责领导签署姓名并存档以备查验（若考生在场，还需考生本人签字确认）。随后，将根据该类别、学段和学科笔试成绩的排名，从高分到低分依次进行递补。
各县（市、区）会依据各自的具体情况来设定面试的具体时间。面试环节主要针对考生的教育教学技能进行测试，旨在评估其专业素养和课堂教学技巧，通常通过授课或模拟授课的形式进行。面试的满分设定为100分。面试结束后，考生的得分需立即向其公布，并由考生本人签字确认。
公开招聘的教师使用事业编制
考生的总分由笔试得分乘以40%与面试得分乘以60%相加得出。依据此总分，从高到低排序，依照招聘岗位需求，按照1:1的比例挑选出参加考核和体检的候选人。
对参评和体检的人员实施邮件咨询、现场调研等多种评估手段，并同步安排体检环节。体检过程将依据公务员体检的相关规定进行，相关费用需由应试者自行承担。通过考核和体检的人员，将由县级单位认定为拟录用对象，并在本地媒体上公布名单，公示期限不得少于七个工作日。对于考核或体检未达标者，需及时通知考生，并以书面形式予以确认，然后按照顺序进行替补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
各市县（区）设定了针对不同类别、学段和学科的岗位选择规则，依据考生的总分成绩从高到低排序，并已对外公布。随后，依据计划招聘的人数，等额确定了拟聘岗位，并安排拟聘人员参与岗位选择。
各学校在明确拟定的岗位之后湖北一地停招小学老师 锁死教师编制，市（州）人社局将发布相应的聘用通告，通常首个聘期设定为三年。通告一经发布，各县（市、区）需迅速行动，将新录用的教师分配至相应岗位。
本次公开选拔的中小学教师将纳入事业编制体系，并享有公办教师所应得的各项待遇。
请访问湖北省教育考试院的官方网站（http://www.hbea.edu.cn/），以获取更详细的信息。
