家人们，英特尔又整裁员这一出！之前就各种传出风声，现在正式消息一出来，这可真是让人心惊胆战的，不知道这一波又有多少打工人要遭殃
首次官宣裁员
据 IT 之家 6 月 13 日消息，《俄勒冈人报》说英特尔已经向工厂员工发通报预计 7 月中旬就开始启动裁员，“首轮”裁员计划会在 7 月底前进完。这当地时间周一时，英特尔高管就正式发布了裁员通知，说是为了打造一个更精简灵活、主要依靠工程师和技术人员的代工业务，这样来建立客户信任。
可听起来是挺那么回事，但这决策对普通人来说，可是太难熬了。毕竟每一次裁员，就意味着好多人会失去稳定的收入，真的太不容易这对于员工的冲击很大，也许有的人家庭生活都会因此陷入困境呢。
理由及目的
英特尔高管说做出这些艰难决定，是为了帮助英特尔获得更具竞争力的市场地位，而且能为未来打下根基的听起来也挺合理的。毕竟商场如战场，如果一个企业不做出一些变革改变，要想在残酷的竞争中生存、发展，真是有些困难的。可从员工角度来看，根本看不到更具竞争力到底是个啥概念，员工们更关心的是自己在这种调整中的生存空间
不过企业和员工的诉求，本来就是不一样，一个追求发展，一个想着安稳工作。要如何协调这种巨大的利益冲突，真的是值得好好思考的问题！
未及细节披露
这次英特尔高管就比较鸡贼了，对工厂裁员的具体人数和涉及领域相关情况，他们根本就没透露给大家。别的业务部门那个不愿说出姓名的员工说，如果他们那个业务部门裁员的话，还是要根据之前设定好的时间节点走流程。话虽如此，如果能实现管理层想要达到的财务目标，裁员的方式还可以灵活调整。
这就搞不明白了，到底得达到啥样准确指标，或者说是使用怎样的一种裁员方式就不用多裁员，这些都不清楚。员工心里别提多没底、多慌了感觉自己的职业前途，就像海里漂泊的孤舟，找不到航向的
公司态度含糊
对于这次裁员消息，英特尔态度特别含糊、暧昧，拒绝发布具体的裁员数据和其他说明材料。只是表面笑嘻嘻的说要消除组织里复杂的局面东西，还得大力支持、鼓励工程师的工作，这样才能给客户更好地提供服务，在具体实施和执行的时候还能更顺畅一点儿。还说这些决策，都是“为业务未来定位”来考量的，听起来挺冠冕堂皇、正义凛然，但真没说出啥实质性的内容。说得好听，能在裁员进行过程当中做到关心、尊重员工？到底怎么践行这个所谓的‘关怀与尊重’，谁知道！还是觉得像员工心里有石头落不了地
裁员再回顾
如果再往前看看、再聊聊，年初英特尔也出事了。在今年 4 月份，首席执行官陈立武就正式宣布要开始进行新一轮大规模的裁员。要知道之前英特尔也是动作频频，去年在 Pat Gelsinger 带领之下，英特尔大手一挥就是裁员 1.5 万个岗位，这规模真的是大到吓人，都是企业有史以来最大规模动作了。其中俄勒冈州那一块就有 3000 员工被影响到他们都是受连累、平白被殃及的池鱼。如今英特尔在俄勒冈还是算得上规模最大的企业、本地最大的雇主，华盛顿县范围内就有 2 万人给他们干活挣工资
员工抱怨不断
有好多员工在私底下悄悄交流的时候，还有在网上一些论坛里会发发牢骚。大家都埋怨自从 4 月份说要裁员那个消息开始一直到现在，陈立武都没给咱员工，透露过关于这公司发展方向、发展策略啥的一点点细节内容。
陈立武可能也有自己不得已的苦衷，但你得考虑大家感受！员工那么提心吊胆去工作，每天都活在可能突然被裁的阴影中，企业能有多大好业绩可赚获得，请分享一下你们对这件事情看法？也别忘了点个赞和分享这篇文章！
