为何我校始终未能孕育出卓越的英才？20年前，钱学森的疑问凸显了当时我国人才匮乏的紧迫问题。
我国高层次科技人才正迅速增多，2020年的数量为18805人，而到了2024年，这一数字已飙升至32511人。目前，我国科学家和工程师的总数已逼近2000万，这一数字与G7国家同类人才的总和相仿。
今年伊始，一篇题为《中国的“工程师红利”正迎来丰硕成果》的文章在全球范围内引发了广泛讨论。英伟达的创始人兼首席执行官黄仁勋明确指出，全球范围内，有高达50%的AI研究人员源自我国，这一数字构成了迄今为止规模最大的单一群体，且无人能与之匹敌。
自“钱学森之问”提出，历经多年，直至“工程师红利”的成果显现，我国已走过漫长的道路。
我国已将发展的动力转向了以高素养人力资本为核心的“工程师红利”，这样就能有效应对“刘易斯拐点”的挑战。广东粤港澳大湾区研究院的研究员向我们透露，只有通过大规模、高水平的人力资本积累，以及构建一个高效的企业创新环境，才能激发出更强大的创新潜力和经济价值。
深圳因而受益匪浅，作为一座典型的由“工程师红利”推动发展的科技都市，这里聚集了超过四百万名具备专业技能的人才，以及超过两万五千家高新技术型企业。
在长达三十余年的时间里，深圳涌现出了被誉为“创新四姐妹”的华为、腾讯、比亚迪和中国平安等企业，它们在深圳地区相继成立。这些企业凭借三十万科研人员的力量和三千亿的研发资金投入，不断加速释放工程师的潜力，从而促进了科技创新、产业结构的优化升级，以及经济社会的高质量发展。
“人口红利”阶段即将结束，我国将迎来“工程师红利”的机遇，借此实现经济周期的突破。
华为与中国平安在20世纪80年代成立，腾讯和比亚迪则是在90年代创立，这三家公司的快速发展得益于我国的人口红利，同时也经历了从依赖人口红利向工程师红利转型的过程，目前它们都已经步入了工程师红利的收益阶段。
劳动力成本上升及“人口红利”效应减弱之际，我国正致力于引导产业实现从低端加工向高端制造的升级，此过程中“工程师红利”将扮演关键角色。自2000年的521万人增至2020年的1765.3万人，我国工程师队伍规模增长了约3.4倍，年均增速达到6.3%。
在过去二十年的我国工程师队伍迅猛增长的背景下，华为凭借这股势头吸引了众多来自通信、电子等行业的工程师，致力于5G、芯片等前沿技术的研发，成功突破外部封锁，跻身世界领先行列；同时，比亚迪进军汽车制造领域，组建了一支十万人的工程师团队，全力以赴投入到新能源汽车技术的研发中，攻克了电池技术、电控系统等关键难题。
随着“人口红利”逐渐减弱，平安公司早早地察觉到，曾经保险行业所倡导的“人海战术”将不再适用。金融科技的出现，被视为中国金融业在全球竞争中实现超越的重要契机。追溯至2006年，中国平安在上海设立了我国首个大型综合性后援中心，该中心不仅是亚洲金融业中规模最大的后援集中平台，还实现了核保、理赔、服务等方面的标准化、流程化和自动化。
近年来，平安公司紧密追踪人工智能、区块链、物联网、大数据等前沿数字技术的发展趋势，大力吸纳技术精英。2017年9月，拥有深厚通讯与自动化领域背景、丰富技术实践经验的张天祥先生加盟平安科技，他的专长在于大数据以及AI产品应用等多个领域。
平安对我具有极大吸引力，因为它几乎涵盖了所有金融领域，积累了极为丰富的数据和场景，同时平安也高度重视将AI等创新技术应用于错综复杂的金融环境中。张天祥，现任平安科技人工智能中心的资深AI产品专家，他不仅深度参与了平安鹰眼系统、农灾大模型以及应用遥感技术监测全国耕地灾害等项目，而且全程见证了从AI技术到业务实际应用的整个转化过程。
张天祥作为普通工程师的典型代表，在平安集团首席科学家、人工智能领域的权威专家肖京博士的引领下，中国平安凭借其2.1万名科技研发人员和3000名科学家的共同努力，自主研发了“平安脑”这一大数据智能引擎，该引擎集成了图计算、对抗神经网络等尖端技术。这一创新成果在金融、医疗、养老等多个领域得到了广泛的应用，并通过技术手段极大地推动了业务的快速发展。
今年第一季度，平安AI客服的接通量已接近4.5亿次，这一数字涵盖了平安客服总量的八成；在寿险领域，保单的秒级核保率高达93%，闪赔服务在寿险保单中的比例达到了56%，而保单复效率也提升了12个百分点；此外，平安产险通过智能化反欺诈理赔系统，成功拦截欺诈行为，减少了34.2亿元的损失，同比增长了14.0%。
随着“人口红利”逐渐减少，移动互联网用户数量的增长面临了停滞，腾讯凭借“工程师红利”启动了战略的升级步伐，基于腾讯云平台的企业级应用陆续推出，腾讯实现了从消费互联网向消费与产业互联网“双轮驱动”模式的转变。在今年，腾讯在人工智能领域投入力度进一步加大。
在产业转型的浪潮中，大约在2021年，专注于AI基础设施研究并深入异构计算细分领域的子路（化名）加入了腾讯的行列。在此之前，他曾在法国原子能署取得博士学位，随后前往硅谷的英伟达公司，负责CUDA技术的研发工作，并且是TensorRT技术的初创团队成员之一。
谈到归国的缘由，子路向记者透露：“彼时，我国的高新技术产业正迅猛发展，为人才创造了众多机遇，诸多领域亦为我们提供了填补空白的可能。我曾在英伟达成为最早投身于AI推理框架构建的成员之一，这项技术具有赋能整个行业、显著提升生产力的潜力，而当时我国正处于诸多机遇的交汇点。”
归国之后，子路在腾讯公司领导下，组建并领导了一支专注于异构计算研发的团队，成功打造了腾讯智算平台的核心AI加速引擎TACO，该引擎涵盖了TACO-Train、TACO-Infer以及TACO-LLM等多个子模块。此外，子路团队研发的qGPU产品，凭借其业界领先的GPU虚拟化技术，助力腾讯的众多客户实现了GPU算力的有效拓展。
工程技术研究中心、新型研发机构以及高新技术企业，这些地方往往是产业人才选择留下工作的主要场所；与此同时，深圳的企业在主导型特征方面表现得尤为突出。《广东产业人才吸引力研究报告》由广东粤港澳大湾区研究院与深圳市人才集团共同发布，该报告揭示了这一现象。
深圳的“四姐妹”创新团队已逐步步入收获期，工程师红利效应显现，其研发资金投入、人才库建设（包括工程师人数、员工学历比例）等多项创新相关指标均处于行业前列。
2024年，华为、腾讯控股、比亚迪和中国平安四家企业合计投入研发资金约3225.9亿元，其中华为的研发投入占比最高，达到了20.80%，腾讯控股以10.70%的占比紧随其后，比亚迪占比为6.97%，而中国平安的研发投入占比仅为1.76%。
四家企业的科研人员总数大约为三十万，其中比亚迪以十二万二千人的规模位列第一，华为紧随其后，拥有十一万三千人，腾讯则超过四万人，而中国平安有二万一千人。在科研人员占比方面，腾讯以七十三个百分点位居首位，华为以五十四点一个百分点紧随其后，比亚迪占比十二点五零%，中国平安则为七点七零%。各家公司对于“工程师”这一职位的界定存在差异，因此在此统一将其归类为“科研类员工”。
观察员工的教育程度比例，这四家公司的员工中拥有硕士及以上学位的比例相对较高。其中，华为的博士和硕士研究生学历员工占比超过了50%，而中国平安的这一比例大约为10.39%。比亚迪的情况则是，在研发人员中，硕士和博士学历的占比约为25.7%，工程师的数量超过了10万人，但具体数据尚未公布。至于腾讯，目前尚未公布最新的相关数据。
工程师红利推动了经济的增长，而“深圳创新四姐妹”在营收和市值方面均表现出色。2024年，其中一些企业公布了创纪录的“最佳财务报告”，去年它们的营收全部超过了6000亿元，其中中国平安的营收更是高达1.03万亿元；这些企业的市值也普遍超过了万亿元（华为尚未上市）。
然而，“工程师红利”已步入收获期，它不仅促进了企业的经营成果和市值提升，而且“科研人员”们凭借攻克关键核心技术，显著推动了科技创新、产业升级以及经济社会的高质量发展。
深圳的“创新四姐妹”在基础前沿研究领域持续实现重大进展，并在战略高技术领域不断取得显著成就，这些成果有力地推动了产业的升级与发展。
华为成功突破技术封锁，凭借其科研团队在5G及芯片领域的卓越表现，位居全球领先地位；截至2024年底，全球5G用户数量已突破21亿大关。比亚迪则依靠超过10万的工程师团队，推出了多款创新产品，包括刀片电池、DM-i超级混动系统、e平台3.0、CTB电池车身一体化技术、易四方技术、云辇系统、DMO超级混动越野平台以及“天神之眼”高阶智能驾驶系统。同时，腾讯也大力投入研发资源，专注于人工智能核心能力的提升及自研混元大模型的研究，目前腾讯的AI技术已在700多个业务场景中得到应用。
中国平安凭借“工程师红利”优势，构筑了“9+5+3”的技术架构，全面提升了AI技术实力：其中，9大行业数据库（涵盖金融、医疗、健康、养老等领域）成为全球最大的金融与医疗数据库之一，不断为算法优化提供支持；5大实验室（专注于语音、图像、微表情等）致力于攻克核心算法难题，且在文本、图像、语音模型领域均达到行业领先水平；此外，3家科技公司（平安科技、金融壹账通、平安好医生）将技术优势深入到业务的最末端。
近期，平安好医生推出了“7+N+1”的AI医疗产品系列，向公众展示了其自主研发的AI垂直领域模型在医疗服务中的应用潜力。根据高盛的研究报告，平安在人工智能领域的布局十分广泛，AI技术的应用预计将助力公司未来十年实现年均营收增长2.5%，使其成为“AI+保险”领域的重大受益者。
工程师红利持续涌现，然而，顶尖的杰出工程师人才却显得供不应求，这成为了当前的一大瓶颈。硅谷被誉为“创新引擎”，在人才集聚度、流动性以及多样性方面具有优势。然而，中国不仅在人才规模、素质以及大规模应用场景等方面展现出独特优势，子路向记者透露。
为了培育杰出的工程师人才，我国32所“双一流”高校共同推进了国家卓越工程师学院的创建，在北京、上海以及粤港澳大湾区等地设立了4个国家卓越工程师创新研究院。深圳致力于加速构建高素质工程师团队，每年都将举办“鹏城卓越工程师”的评选活动。
然而，仅凭学术殿堂，是无法孕育出杰出工程师的。以“深圳创新四姐妹”为榜样，企业同样需要构建并不断完善吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才的体系，以确保“工程师红利”能够持续涌流。
在人才引进方面，今年有四家企业实施了大规模的招聘策略，其中多数职位专门针对技术人才。例如，华为的2025年度校园招聘计划将针对应届生开放超过60个技术类职位，招聘人数预计超过一万人。至于比亚迪，虽然尚未公布今年的校园招聘人数，但去年的总招聘人数达到了1.13万人。
今年四月，腾讯公司公布了一项名为“史上最大就业计划”的重大举措：计划在未来三年内新增28000个实习职位，并提高这些职位的转正率。在大型模型技术加速推广的背景下，公司对人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等领域的专业技术岗位招聘力度进行了显著增强。技术类岗位的招聘规模达到了前所未有的水平，其占比已超过60%。这一信息是由腾讯的一位负责人向记者透露的。
中国平安在2025年春季招聘中推出了2000多个职位，这些岗位涉及业务、投融资、科技、产品、运营、职能等八大类别。在技术岗位方面，公司特别注重大模型研发和智能体等领域的应用，复合型的人才备受青睐，他们既具备技术专长，又对业务有深刻理解。张天祥这样表示。
在人才培养方面，记者经过整理发现，这四家公司对基层、中层以及高层管理人员都构建了相对健全的培训机制，且非常注重对员工的内部培训。
2024年，华为举办了众多员工培训项目，员工平均培训时间达到65.5小时，授课讲师超过2.7万人；同年，比亚迪内部成功培育了5.78万名技能型人才；同时，中国平安实施了“学习积分制”，旨在通过年度积分任务增强员工的学习计划性，员工平均培训时长增至49.16小时，公司对培训的投入资金高达9.56亿元。
我在平安期间，成功取得了众多专业资格认证，包括会计师资格、NPDP产品经理国际资格，以及上海环境能源交易所颁发的碳资产管理和碳核算管理资格。此外，我还获得了ICF和EMCC认证，成为双认证标准下的个人高层管理人员教练和团队教练。张天祥表示，平安公司大力倡导员工考取各类资格认证并参加培训课程，而且他本人成功考取相关证书后，公司还会对其学费进行相应的报销。
2024年，腾讯员工的平均培训时间较上年同期增长了超过40%。子路表示，在腾讯，他个人能力的提升主要体现在以下几个方面：首先，他在技术领域持续深造；其次，通过与产业链上下游合作伙伴的交流，比如与国内外芯片制造商的合作项目，他对技术发展的认识更加深入；最后，与同事间的交流与反馈也给了他许多启示。
在晋升体系上，这四家公司都为员工设立了多条晋升路径，并且这些路径之间能够相互转换。
中国平安设有管理、专业、业务等三大发展路径的职位序列体系。张天祥向记者透露，平安内部的晋升途径相当顺畅，他初入平安时处于P序列（技术专家）的P3级别，大约满足条件一两年后便会有晋升的机会，而他目前已晋升至M序列（管理干部）的M3级别。此外，在福布斯发布的“2024年全球最佳雇主榜单”中，平安在中国金融行业排名第二。
腾讯设立了“双通道晋升体系”，涵盖专业和管理两条路径；“公司为技术人员搭建了从工程师至高级工程师，进而成为技术专家，最终晋升为公司杰出科学家的职业发展阶梯；同时，对于那些渴望走上管理岗位的员工，腾讯同样拥有一套完善的管理层晋升体系。”腾讯向记者透露，公司内部推行了名为“活水计划”的机制，该机制旨在实现市场化的人才流动。据其介绍，截至2024年，已有2800余名员工通过“活水计划”成功完成内部岗位的转换。
华为内部设有专家岗位和专业岗位，其中专家岗位设有管理方向和专业方向两条发展路径，这两条路径是可以相互转化的；比亚迪同样构建并完善了涵盖管理、技术、技能、专业等多个方向的多元化人才培养机制。
股权激励被视为吸引并保留人才的关键手段。以华为的员工持股计划（ESOP）为例，自1990年启动以来，该计划持续演进，现已惠及超过15万名员工。在2024年，每股股价为7.85元，每股分红金额为1.41元，据此推算，虚拟股的分红回报率大约为18%，此计算未考虑税收影响。
至2024年末，中国平安有103610名员工参与了核心人员持股和长期服务计划；比亚迪为员工0元持股计划投入了超过18亿元资金，使约12000名员工受益；本年3月，腾讯宣布向员工发放了超过1688万股的奖励股份，这些股份的总价值超过了80亿元。
深圳的“四姐妹”发展轨迹表明，当三十万科研工作者和工程师的智慧与三千亿的研发资金相互呼应，钱学森之问的解答或许便隐藏在这些实验室和生产线的交汇点中。
