为深化实施人才强县战略，加速推进鹤中地区人才一体化发展新高地的构建，以吸引更多杰出人才助力我县经济社会的全面提升，依据《中方县高层次和急需紧缺人才引进暂行办法》（中方办发〔2022〕10号）等相关文件的规定，县委人才工作领导小组经过深入研讨，最终作出决议，决定向社会公开发布招聘信息，引进一批急需的高层次及紧缺人才。现将相关事宜公布如下：
一、引进范围及对象
本公告提及的引进人才，系指那些源自我国县级行政区以外，持有硕士研究生或更高层次学历学位，以及副高级或更高级别专业技术职称的人员；对于部分特别急需和紧缺的岗位，学历学位要求可放宽至本科学历，同时需具备中级或以上专业技术职称。研究生群体包括两类：一是全日制研究生，二是自2017年起，依据教育部办公厅发布的《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（文件编号：教研厅〔2016〕2号），通过全国统一招生考试录取的非全日制研究生。
二、引进计划
本次人才引进的岗位总数达到119个，详细信息包括具体岗位的设置和要求，请参考《中方县2024年第一轮县直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才需求目录及要求》（附件1）。
三、资格条件
（一）引进人才须具备下列条件：
持有中国国籍，坚定支持党的指导思想和政策方针，政治立场坚定且值得信赖。
2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德；
3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
学历、学位、职称以及专业需满足岗位所要求的资格标准；特别指出，应届毕业生特指2024年度的应届毕业生。
年龄限制通常设定为不超过35岁，即1988年3月1日之后出生。对于博士研究生或副高级职称的专业技术人员，这一限制可放宽至45岁，即1978年3月1日之后出生；而对于正高级职称的专业技术人员，则可进一步放宽至50岁，即1973年3月1日之后出生。
（二）有下列情形之一的人员不能报名：
曾经因触犯法律而遭受过刑事制裁的个人，或者曾经被剥夺公职的人员；那些尚未撤销党内或行政处分，或者正处于纪律审查过程中的个体；以及那些涉嫌违法或犯罪，目前正接受司法调查但尚未得出最终结论的人士。
在事业单位公开选拔过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其不良记录已被存入诚信档案库，并且该记录的有效期尚未届满的个人；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员；
目前服役的军人士兵、正在就读的非应届学年学生、本县正式编制内的政府机关及事业单位的职员。
在报名之前，那些已经在中方县行政区域内通过机关、企事业单位的选拔、招聘以及人才引进等考试，并且已经进行了公示的人员。
截至公告正式公布之时，我县范围内的机关及事业单位中，那些离职时间未满一年或被解雇时间未满两年的工作人员；
在我县之前的高层次人才及急需紧缺人才引进考试中，已经成功通过但后来却主动选择放弃的考生；
不得雇佣那些法律、政策明确禁止担任事业单位职位的其他各类人员。
本次招聘的岗位专业标准依据《湖南省2024年度公务员考试录用专业参考目录》来确定。
四、引进程序
事业单位在引进人才时，需遵循一系列规范流程，包括报名、资格审核、笔试、身体检查、综合考察以及公示和聘用等环节。
1.报名与资格审查。
报名方式可以是网上报名或现场报名。自公告发布之时起，即可开始网上报名。报名的期限为至2024年3月31日的下午5点30分止。在此期间，应聘者需将《中方县高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2）、有效的身份证件、学历学位证书、职称或职业资格证书、工作经历的相关证明、获得人事权单位出具的同意报考证明、从“学信网”下载并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”、近期拍摄的1寸免冠照片三张，以及其他的证明材料扫描件，整理成压缩文件（文件命名格式为“姓名+身份证号+报考单位+报考岗位”），并发送至《中方县2024年第一轮县直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才需求目录及要求》（附件1）中标注的“联系电话及邮箱地址”栏所提供的报名邮箱。用人单位及其上级管理部门承担着审查资格的重任，并会告知资格初步审查合格的人员，要求他们携带相应的证书和证明材料原件，在规定的时间和地点参加现场资格的复核及考试。在“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动期间，应聘者可现场进行报名。报名者需填写《中方县高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2），并准备个人有效身份证件、学历学位证书、职称或职业资格证书（包括原件和复印件）、工作经历证明、单位出具的同意报考证明、“学信网”下载并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”，以及近期拍摄的1寸免冠照片三张等必要的证明材料。这些材料将在报名现场由用人单位及其主管部门进行审核。
应届毕业生需持学生证及加盖学校就业部门印章的就业推荐表进行报名，并且需在2024年7月31日之前获得岗位所需的相关学历学位证书和各类资格证书，否则将丧失录用资格。同时，留学归国人员的学历认证材料也需在报名前准备妥当。
每位求职者只能申请一个职位，超出此数的申请将不被接受，且在报名及考试过程中使用的有效身份证件必须与报名时提交的身份证件相匹配。求职者需对所提交信息的真实性及准确性承担相应责任。专业审核将参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）进行。应聘者的专业如果被纳入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》却不在引进岗位的专业范围内，则不符合报考资格；若其专业未在《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》中，但与招聘岗位所需专业相符，则需由用人单位及其上级主管部门提出意见，并提交至县委人才工作领导小组办公室进行审核确认。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
招聘单位及其上级管理机构对申请者的报名资格进行核实。这一审查环节贯穿于整个人才吸纳流程，一旦在吸纳过程中任一阶段发现存在违规违纪、资料缺失、提供不实信息或申请者不符合岗位要求等情况，将立即取消其报名资格。
考试内容涉及结构化面试、片段教学、专业能力测试及实际操作等多种形式，这些方式均依据岗位的具体要求及单位的实际需求来挑选。考试的组织和实施由用人单位及其上级主管部门负责，同时，组织、人社和编制等部门提供相应的指导。考试总分采用百分制评定，计算成绩时需剔除一个最高分和一个最低分，然后取剩余有效分数的平均值，结果保留至小数点后两位数字。及格分数线设定为70分，未达到此分数者将无法进入体检和考察环节。关于考试的具体时间、地点以及相关细则，将另行以通知形式公布。
根据引进计划安排，体检人员的选拔将依照考试成绩的优劣进行，从高分到低分等额挑选。若末位考生成绩并列，则将综合考虑其最高分和最低分来决定体检名单。此项体检工作由县委人才办负责牵头，并联合相关部门共同实施。体检的具体标准将依照最新发布的《公务员录用体检通用标准(试行)》来执行。
如体检对象对体检结果持有不同意见，应在收到体检结果通知后的7天内，以书面形式提交复检申请。申请获得批准后，需前往指定医疗机构进行复查。最终体检结果将以复查的结论为准。
对体检合格的应聘者，我们将由组织、编制、人社部门和用人单位主管部门等相关部门共同组建一个联合考察小组，对其进行全面考察。考察过程包括查阅个人档案、进行走访和座谈会等多种形式，主要目的是深入了解被考察者的思想政治状况、业务技能和工作成绩，同时复查核实其报名资格，确认是否存在可能影响引进的因素，并最终形成考察报告。
因员工主动离职或体检、考察结果不达标等因素导致的职位空缺，用人单位有权提出填补申请。此申请需得到县委人才工作领导小组办公室的审核批准。在批准后，可依据考试成绩，按照岗位要求的从高到低顺序进行递补，直至体检、考察环节。需要注意的是，对于同一岗位的递补次数，原则上不得超过两次。
公示及聘任流程如下：依据考试成绩、体检结果以及考察情况年长子县引进人才，拟定聘用人员名单，并提交至县委人才工作领导小组进行审核，获得其同意。随后，进行为期7个工作日的公示。在公示期间，若发现并核实存在影响引进的问题，将取消其引进资格，且不再进行递补。若公示期间无任何异议，将按照规定程序办理入职手续，并签订聘用合同，同时依照国家相关规定确定试用期。试用结束后，若经用人单位评估认定为合格，则可在相应职称岗位有空缺时予以聘用；若评估不合格，则需解除聘用合同，并正式结束双方的人事联系。
企业引进人才流程采用“单次公布、持续招募、周期性探讨”的方式，自公告公布之日起，岗位的有效期为一年（即2024年3月至2025年3月），且劳动合同的签订时间不得迟于2025年3月31日。用人单位依据市场化途径自行进行招聘，自公告公布之始，具备资格的求职者便可以主动与招聘单位取得联系商讨引进相关事宜；在招聘单位与引进人才正式签订劳动合同后，需在一个月内由相关主管部门向组织、人社部门提交申请，进行审批和公示。
在用人单位与引进对象签署劳动合同之前，若在任一阶段发现其不符合引进标准或存在其他不宜引进的情况，有权取消其引进资格。引进人员在中方县的服务期限至少为5年，包括试用期；若服务未满5年，则必须退还所获得的住房补贴及生活补贴。
五、政策待遇
对于首次在中方县购置房产的具备高级专业技术职称的各类人才，将提供30万元的住房补贴；对于持有博士研究生学历学位或副高级专业技术职称的人才，补贴金额为20万元；而对于拥有硕士研究生学历学位的人才，补贴则为15万元。此补贴的发放，通常在每年考核达标后进行，按照每年20%的比例，分五年逐步支付。
对引进的人才实施生活补贴政策，具体标准为：正高级专业技术职称者每月补贴5000元，博士研究生学历学位或副高级专业技术职称者每月补贴4000元，硕士研究生学历学位者每月补贴3000元，补贴发放将持续3年时间。原则上年长子县引进人才，每年经过考核合格后，将一次性发放12个月的生活补贴。
上述住房及生活补助金，由县级人才资源开发专项资金全额承担事业单位部分，承担企业部分的一半。
对引进人才而言，若其配偶为公务员、参公人员或事业编制人员，且隶属本县干部管理范围，若需安置，将根据编制情况提供相应岗位；若配偶无固定职业，将积极推荐其参与本县企事业单位新员工招聘。至于其未成年子女，若需在本县入学，可在全县公立学校中自由选择一所申请就读。
对人才引进事宜，实施全面的一站式服务机制。用人单位和相关部门需在规定期限内负责处理人事档案转移、户口变动、社会保险等具体事务。同时，为引进人才在社会保障、户籍管理、医疗就诊、子女教育等方面提供政策咨询和便捷服务。
六、其他事项
本次高层次及紧缺人才引进公告已登载于怀化人事考试网（http://www.hhrsks.com/），同时，其他相关资讯亦发布于中方县政府门户网（http://www.xp.gov.cn）。在报名过程中，应聘者须提供有效的联系方式，并确保通讯渠道的畅通无阻。未按时或未按既定标准参与各项选拔流程者，将被视为主动放弃资格，而由此引发的所有相关责任和影响，均需由申请者本人独立承担。
应聘者需仔细阅读此公告的详细内容，并务必遵照公告中的要求进行报名及应试。若发现有人冒用报名资格或违反报名纪律，一经核实，将立即剥夺其被录用的资格。
3.本次人才引进全程接受纪检监察部门监督。
本《公告》的阐释及未详尽事项，均由县委人才工作领导小组办公室、县人社局联合相关单位共同承担解释工作。
咨询电话：0745-2812209（县委人才办）
0745-2811689（县人社局）
附件：
《关于2024年度中方县直属企事业单位引进高级及急需人才的目录与具体要求》
2.中方县高层次和急需紧缺人才报名表
3.湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录
附件1.docx
附件2.docx
附件3.xlsx
