梧州市纪委监委培养年轻干部可是干得相当出彩，这能助力年轻干部提升业务知识和执纪执法能力，作用可大
战略工程重培养
近年来，梧州市纪委监委把年轻干部培养当成相当重要的战略性工程。他们结合年轻干部自身特点还有能力需求，想法可多。从培训课堂一直到实战一线，再从思想固本到传帮带，弄出了个创新的“教、学、练、战”一体化培养体系。就为了能全方位地提升那些年轻干部监督执纪执法的能力可太用心
双课堂体系培训
在业务培训方面，人家构建了“纪检监察业务讲堂 + 案例实战讲堂”这么个双课堂体系。他们请来了经验丰富的业务骨干来当讲师。就像今年第一期案例实战讲堂，梧州市纪委监委第八审查调查室负责人还用自己主办的案子当授课案例。把从线索排查一直到证据锁定的全过程仔仔细细剖析了一番，能让年轻干部全流程掌握依规依纪依法办案关键环节
深化传帮带机制
在“传帮带”这块，梧州市纪委监委深化“导师领航”机制，那建立的“师徒”关系都有140余对。监督检查、审查调查、案件审理这些部门室主任或者业务能手“一对一”给年轻干部传授办案技巧、审核方法还有分析思路。以案带训、精准帮带作用可明显，已经有好多年轻干部从啥都不懂成长为骨干了。像第六审查调查室那个90后干部，跟导师学半年就能独立完成任务了。
多线实战平台搭建
为了强化实践淬炼，梧州市纪委监委搭建了“多线实战”平台。通过挂职锻炼、驻村帮扶、参与专案、巡察监督、信访办理这些方式，选派了50余人次去到基层业务锤炼。还从中选3个优秀的到县区纪委、市直单位纪委挂职培养。就有第三监督检查室那个新进干部，入职第二年就参与重要案件，变成“多面手”
党性教育日常开展
梧州市纪委监委坚持把党性教育融入平时工作里，深化思想淬炼。这党性教育可是很重要的，能让干部从思想上更有担当。他们就经常做党性相关的事，让年轻干部在思想上不断提升
严管厚爱机制并举
在严管厚爱方面，纪委监委建立健全年轻干部监督管理机制。依托干部监督工作联席会议，用“八小时外”活动负面清单制度、廉政家访、谈心谈话、旁听庭审这些形式。把教育提醒关口前移，要让年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，可真是考虑得周全
梧州市纪委监委这么丰富多彩的培养方式是不是超厉害？您觉得哪种培养方式效果最显著？快帮我点个赞，分享给身边人一起交流讨论下。
