医疗领域本应是一片致力于救治生命、减轻病痛的圣地，然而，天津中医药大学第二附属医院的前任院长雒明池却背离了这一宗旨，通过医疗手段获取非法利益，涉嫌受贿金额巨大，严重损害了这一领域的纯洁性。
院长带头腐败
2025年6月6日，《华夏时报》对天津中医药大学第二附属医院前院长雒明池涉嫌受贿案进行了报道。在雒明池担任院长期间，其行为严重违背了医者的职业道德。自2019年春节起至2023年12月，雒明池为下属封某在职业发展和职位提升方面提供便利，并收取了对方11万元人民币。此行为作为腐败的示范，对医院的整体风气造成了严重损害。
下属跟风行贿
医院内部的不良风气已经广泛存在。在2021年春节期间至同年12月，一名下属周某为了获得支持并避免受到处分，曾两次向雒明池输送了共计3万元人民币。从2019年春节期间至2022年春节期间，另一名下属王某为了解决科室的问题，向雒明池赠送了价值5.1万元的购物卡及。在这段时间内，共有12名下属为了谋求个人发展而进行贿赂，这一现象充分反映出医院内部腐败现象的严重性。
业内身份特殊
雒明池在行业内享有一定声望。他在医疗卫生领域已积累了丰富的经验，兼具行政管理和专业技术的双重身份，掌握了决策和发言的权力。这种双重身份使他更容易建立起个人影响力。许多因腐败问题被查处的院长往往都身居此类职位，由于缺乏有效的监督机制，腐败行为得以滋生。
制度遗留问题
自20世纪80年代开始实施院长责任制，公立医院的院长通常身兼数职，权力高度集中。在雒明池所处的制度背景下，他凭借一支笔做出决策官渡第五中学，以一己之言主导行动。尽管近年来在党委领导下的院长责任制有所调整，但制约作用并不显著，院长权力过大的问题依然没有得到有效解决。
医院“独霸天”现象
周院长收受红包的事件，此前已有医生进行举报，此事件亦揭示了医院内部的不良风气。为了确保职位稳定与职业发展，无论是中层管理人员还是新入职员工，均需向院长送礼。科主任和护士长为了保住自己的职位而送礼，而年轻的医生和护士为了不被淘汰，同样不得不送礼，导致公平原则在该医院不复存在。
良心与现实落差
众多院长若曾行不端，即便逃过纪委的严厉惩处，其日常生活亦难以安宁。在雒明池遭受惩处之际，其内心或许亦经历了挣扎与矛盾。医务人员之所以难以坚守最初的职业信念，很大程度上是因为这类领导的存在，若缺乏公正之心者得以掌权，医院的发展又怎能期望良好？
医疗行业深受这种严重的腐败问题影响，普遍观点认为，如何有效防止医院内部腐败现象的再次出现？欢迎在评论区发表您的看法，并对本文进行点赞和转发。
