CNMO科技资讯报道，据国外媒体报道，美国国家劳资关系委员会（NLRB）对苹果公司在纽约世贸中心开设的零售店提出指控，认为其非法干预员工加入工会的权利。该委员会指出，苹果公司采取恐吓手段，警告员工工会化可能带来工资降低、职业发展受限以及休假权益受损等后果。面对这些指控，苹果公司坚决否认，并声明将向NLRB全面揭露事实真相，以正视听。在此之前，国家劳动关系委员会的法官作出裁决，苹果公司对员工进行“强制审讯”以了解其对工会化的立场，此举亦对工人组建工会的活动造成了干扰。
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据消息来源，在相应的法律框架内，第五巡回上诉法院最近对国家劳动关系委员会在处理员工不当行为案件过程中出现的程序失误进行了指责，并责令其在重新审理时必须依照恰当的法律准则行事。法院强调，国家劳动关系委员会未能准确运用既有的指导原则（例如Wright Line测试），反而采用了“诱饵换开关”的战术，此举侵犯了雇主应有的程序权益。在本案中，第五巡回法院采纳了苹果的观点，认定NLRB的行为可能超出了其权限范围，同时强调在处理类似工会破坏的指控时，必须妥善协调言论自由与反歧视政策之间的关系。这一点体现了法院对NLRB的持续关注，如在特斯拉一案中，第五巡回法院曾推翻NLRB的裁决，并要求重新进行审理，旨在保障企业不受不恰当的限制。
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回望过去，苹果公司针对工会的指控起始于世界贸易中心内那家店铺员工的集体行动，这家店铺不仅是曼哈顿的标志性建筑，以其精致的布局而著称，然而由此引发的劳资纠纷却引起了公众的极大关注。尤其引人注目的是，最高法院在近期审理星巴克案件时，明确指出国家劳动关系委员会（NLRB）在寻求临时禁令时必须达到更高的要求（例如，证明有实质性胜诉的可能性和不可挽回的损害），这一规定或许会对NLRB在处理苹果公司案件时的后续举措产生影响。
