依据工作需求，依照相关法规，经县委以及县政府的深入讨论，作出决议，向社会广泛选拔80名教育卫生系统的工作人员。现将相关事项予以公布：
一、招聘原则
秉持德才兼备的选人准则，恪守公开透明、机会均等、公平竞争、优中选优的基本原则。
依据岗位的特定资格与标准，我们采用考试和评估相结合的方法，对社会各界进行公开选拔。
3、采取按综合成绩由到低分自主选岗的办法确定岗位。
二、招聘名额【岗位表|职位表】
教育系统共有40人，其中职业高中教师有6位，小学教师有5位，幼儿园教师有25位，特殊教育工作者有4位。
在上述招聘名额中，有4个岗位（具体请参考《招聘简章》）特别设立，旨在面向社会公开选拔。这些岗位专门针对那些曾参与山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”或正在参与“选聘高校毕业生到村任职工作”（目前仍在职）的人员，且他们在2016年服务期满并通过考核。
那些从军队退役的具备全日制学历的士兵，将享受与基层服务项目人员相同的待遇，并且有资格报考为基层服务项目特别设立的职位。
卫计系统共有40名工作人员，具体构成如下：临床医师有18名，中医医师有7名，影像医师有4名，口腔医师有2名，检验医师有2名，药剂医师有2名，护士则有5名。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
2、遵守宪法和法律。
3、具有良好的品行。
4、具有正常履行岗位职责的身体条件。
年龄要求为30岁以下，即1986年1月1日之后出生者；对于报考医师岗位并已获得执业医师资格的人员，年龄限制可放宽至35岁以下，即1981年1月1日之后出生者。
6、具有符合岗位要求的文化程度和专业条件：
职业学校体育和计算机学科的教师需具备全日制普通高校本科或以上学位；而机电技术、汽车维修、焊接技术以及旅游管理专业的教师则需拥有全日制普通高校专科或更高学历。
担任小学教师的人员需具备全日制普通高校专科及以上学历，并且持有小学或以上学段对应专业的教师资格证。
从事特殊教育的专业人员需具备全日制普通高等专科或本科及以上学历，或者全日制特殊教育学校的中专或更高学历资格。
从事幼儿教育的教师需具备全日制普通高校专科及以上文化程度或全日制幼儿师范学校中专及以上文化水平，并且必须持有幼儿教师资格证。
医师类岗位为全日制医学院校本科及以上学历。
护士岗位为全日制普通高校专科及以上学历。
以上岗位专业条件详见《招聘简章》。
7、具备拟报考岗位所需的其他资格条件。
曾因犯罪而遭受过不同类型刑事制裁的个人，以及那些犯罪嫌疑尚未得到明确调查或正处于纪律审查中的人员，以及根据国家法律法规规定不得被雇佣的人员，均不具备报考资格。
现役军人不得报考，同样，那些虽已被行政事业单位录用或聘用但仍在试用期内的人员，以及那些已有工作单位且该单位未同意其报考（未提供同意报考证明）的人员，亦不可报考。此外，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的服务期尚未届满的人员，同样不具备报考资格。
关于辞退、辞职、服役、试用期等资格要求，除非有特别说明，一般以报名截止日作为判断的最终时间点。
若《招聘简章》对岗位资格有具体规定，则应依照《招聘简章》执行。对于招聘岗位对专业有特定要求的情况，可以参考山西省2016年发布的《公务员报考专业设置分类指导目录》。
四、招聘办法
(一)报名要求
1、报名办法
报考者需根据个人实际情况，参照附表一至附表二中的《招聘简章》，依照公布的岗位任职资格要求，从中挑选一个岗位进行报名。
报名者须携带身份证、学历证书、教师资格证明等有效证件的原件，以及A4纸打印的相应复印件，同时提供两张近期同版、红底、正面、免冠的一寸彩色照片。报名者需亲自到现场进行报名。对于在职的社会人员，还需提供其所在单位和上级主管部门出具的同意报考的证明文件。报考“服务基层项目专设岗位”的人员，则必须提供相应的证件或证明材料。报考者需对其提交的各项资料的真实性承担相应责任，秉持诚信原则参与应聘。若有人提供虚假的报考资料，或伪造、捏造相关证件、资料、信息，亦或采取其他不正当途径获取考试资格，或是在考试过程中作弊，此类违反公开招聘规定的报考者，一旦查证属实，将立即取消其应聘资格。
③报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招录岗位。
各岗位的报考人数需超过拟招聘人数的三倍，若未达到此标准，则需按比例相应减少。若人数减少至一名报考者，且比例仍不足三比一，则该岗位的考试将被取消。对于报考岗位被取消的考生，他们有权选择其他岗位进行报考。若考生未选择其他岗位或所选其他岗位未通过资格审查，所缴纳的报名费将全额退还。若“服务基层项目专设岗位”的报考人数与岗位比例未满足规定标准，则该岗位将自动调整为普通岗位，考生无需进行重新报名。
县级及以下级别的医疗卫生单位在招聘专业技术人员时，无需拘泥于考试比例的规定，即便是报名人数不足，也能启动考试程序。
⑤各岗位报名进度情况逐日公布。
2、资格审查
报名者需接受对其学历、所学专业、年龄以及从业资质等方面的审查，通过审查的人员需支付每人100元的报名考试费用。对于来自农村的贫困大学生（需县扶贫办出具证明）以及城镇中的低保人员（可持低保证或由县民政局出具证明），可享受考试费用的减免。
在报名之前，考生可以访问长子县人民政府的官方网站，自行下载《长子县事业单位工作人员公开招聘报名表》，或者直接到现场获取该表格。
3、报名时间、地点
时间：2016年7月28日至7月30日
地点：长子县东方红学校
2016年8月3日，考生需持身份证前往报名点领取考试凭证。在参加考试时，考生务必随身携带准考证和身份证，并且报名时所用的身份证件需与考场使用的身份证件保持一致。
4、招聘岗位查询
关于招聘岗位、招聘名额以及资格要求等详细信息，请查阅《招聘简章》。您可以通过长子县人民政府的官方网站()进行相关信息的查询。
(二)考试
考试以笔试和面试的方式进行。
1、笔试
(1)笔试科目
笔试环节包括《公共基础知识》和《专业基础知识》两门课程长子县 网官网招聘小学教师名单，考试形式为闭卷，每门课程的满分为100分。
《公共基础知识》与《专业基础知识》的比重为3比7（具体计算方式为：笔试得分系《公共基础知识》得分乘以30%与《专业基础知识》得分乘以70%之和）。若笔试得分产生小数，需进行四舍五入处理，并保留至小数点后两位。
(2)笔试内容
① 《公共基础知识》：
教师职位所涉及的《公共基础知识》考试内容主要围绕教育学和心理学展开，而各个学段的考试题目有所区别。至于医护岗位的《公共基础知识》考试，则主要侧重于医学基础知识的考核，其中中医师的考试内容则是针对中医医学基础知识。
② 《专业基础知识》：
《专业基础知识》均以所报岗位相关专业基础知识内容为主。
2、资格复审和面试
(1)面试人选的确定
依据考生笔试成绩从优到劣的排列，依照各岗位招聘名额与应聘人数1比2的比例长子县 网官网招聘小学教师名单，依次挑选面试候选人。若同一岗位的笔试成绩并列最后一名，则这些考生均可被纳入该岗位的面试名单中。
(2)资格复审
面试前，需对申请者所具备的学历背景、所学专业、年龄状况以及职业资质等进行复核。若发现证件不齐、提供的证明材料与报考要求不符，或关键信息失实，导致资格审查受阻，负责审查的机构有权剥夺其面试资格。同时，若考生未在规定的时间和地点完成资格复审，将视为其主动放弃面试机会。
(3)面试
教师面试主要采用授课的形式进行。授课的主题内容是随机选取的。在授课之前，教师需要有一个小时的备课时间，实际授课时长为10分钟，同时要求教师自行准备相关教材。
医护岗位采取标准化面试法，面试时间为8分钟。
面试成绩满分为100分，当场公布。
面试时间和地点另行通知。
面试落幕之后，应试者的总分计算依据笔试与面试成绩的加权方式。对于教师职位，笔试与面试的权重比例均为五成，即各占一半（具体计算方法为：总分=笔试得分×50%+面试得分×50%）；至于医护职位，笔试占七成，面试占三成（具体计算方法为：总分=笔试得分×70%+面试得分×30%）。若总分计算结果为小数，则需四舍五入至小数点后两位。
五、体检
根据岗位招聘名额1比1的比例，将报名者按照综合成绩从高到低进行排序，以确定体检人选。若综合成绩相同，教师岗位则依据笔试《专业基础知识》成绩的优劣进行排序；医护岗位则直接按照笔试成绩的高低进行排序，若笔试成绩依旧相同，则进一步按照《专业基础知识》成绩进行排序。若仍存在并列情况，将由招聘领导小组办公室组织进行一场加试面试，考生的最终成绩将根据面试加试的成绩进行排列。
入闱体检人选的考生综合成绩不得低于60分。
体检需在指定医疗机构完成。体检内容与规范将依据《国家公务员体检通用标准（试行）》的规定执行。体检所需费用需由参加体检的个人自行承担。
六、考察考核
对体检合格的应聘者进行综合评估。评估内容涵盖其政治立场、道德修养、守法情况、自我约束力、能力水平、工作态度、学习与工作业绩，以及应回避的相关事宜，同时，对报考者所提供信息的真实性进行再次核实。评估通过者将被认定为拟录用人员。
因体检或考察考核不合格出现岗位空缺时，不递补。
七、自主选岗
本次招聘的岗位分配依据考生综合成绩从高到低的顺序进行，若成绩相同则参照体检结果进行排序。考生需根据各自的排名顺序，在所报考的类别内自主挑选岗位（单位），遵循“先到先得”的原则，即排名靠前的考生优先选择，排名靠后的考生依次进行选择。
八、聘用审批
依据考试、体检、考察考核的成绩，综合评定后，拟定聘用人员名单。名单经县招聘领导小组审核确认，并在新闻媒体上进行公开。同时，公布举报热线，以便社会各界进行监督。公示期设定为七个工作日。公示期结束后，若无问题或问题不影响聘用，则可进行聘用手续的办理；若反映的问题确实存在且影响聘用，则不予聘用；若反映的问题暂时难以核实，则可暂时延缓聘用，待问题查清后，再决定是否进行聘用。
聘用对象需在指定期限内完成入职手续。若非有合理原因，未能在此期限内携带相关证明材料报到者，其聘用资格将被取消。根据相关法律法规，拟聘用人员需自行与原工作单位依照规定解除劳动（聘用）合同，若未能履行此义务，将不予其聘用。目前就读于我校的研究生及通过专升本途径取得学历的人员，若以已获得的学历身份报考并被认定为拟聘人员，需完成相应的退学程序，包括研究生或本科的退学手续，并将个人档案及组织关系转回，之后方可正式被聘用。
事业单位在公开选拔员工时，必须采用聘用制度。招聘单位的法定代表人需与拟聘人员签署聘用协议，随后需提交给上级主管单位进行审核，审核通过后，再向同级的人社部门申请合同登记，从而确立双方的人事关系。
拟任人选需遵循规定，执行试用期及见习期制度。试用期设定为三个月，试用结束且考核达标者，将进行入编及发放薪资等手续办理。见习期则为期十二个月，见习结束并通过考核者，将进行正式转正及职位、级别的确定手续。
试用期包含在见习期、聘用合同期内。
4、工作人员正式聘用后原则上五年内不得流动。
九、招聘待遇
县医院和中医院的工作人员属于差额拨款的事业单位，而其他岗位的工作人员则享受全额拨款的事业单位待遇。
十、纪律与监督
应聘者若与招聘单位的管理层存在配偶、直系亲属、三代以内的旁系亲属或近姻亲关系，则不得被录用担任该单位的人事、财务、审计、监察等岗位，同时也不得在存在直接上下级关系的职位上任职。
招聘工作人员若与应聘者存在上述亲属关系，或存在其他可能干扰招聘公平性的情况，应采取回避措施。
相关部门需切实执行监管职能，对于在招考过程中违背干部人事纪律及相关规定的举动，必须采取制止和纠正措施。对于违反招聘规定的员工及求职者，根据情节的严重程度，应给予相应的惩处。
监督咨询电话：
十一、未尽事宜，由县招聘领导组研究决定。
本次公开招考未指定任何辅导教材，既不自行组织亦不授权任何机构或个人开设辅导班。市面上出现的各种事业单位招聘培训课程和出版物，均与本考试无关。请各位考生务必保持警觉，切勿被误导或受骗。
