近日，各地展开的机构编制改革颇具亮点，引发关注，究竟都有怎样的举措和成果？咱们一起一探究竟！
甘肃庆阳改革 突破职能困境
甘肃庆阳市动作显著！6月10日，在其政府网站市委编办文章介绍里，当地着眼于部门科室的诸多弊端，比如职能重叠、分工过细等。为此，坚持有利工作且保障职工待遇的原则，出台《“大科室”制改革意见》。先在7个部门试点，22个跟进，33个自主改革，对部分科室人均不足3人的进行精简。截至2025年5月，综合设置13个系统内设机构，精简57个科室，单位运行变顺畅
庆阳职数调整 盘活人员任用
庆阳为了让部门领导职数“物尽其用”，可真是创新又务实！出台《领导职数总量控制和动态调整意见》，构建多层面的动态调整机制。结合工作实际，对6个部门和下属单位的11名科级职数在总量内就调整了，这就像是打通了“任督二脉”，使得领导职数更好地高效使用，干部任用空间一下子拓宽
西藏特色改革 解决人口难题
西藏，针对人口小县的特殊问题，采取“大口”“大块”方式设置机构，让党委、政府机构变得更整合集约，群团工作机构合署办公。这一改革真的太贴心，把人员力量分散、休假调配难这些长期困扰的问题都给逐一化解掉了，效果还得到了中央编办大力肯定，真是厉害无比！
淮北高效改革 释放编制效益
淮北市委编办的同志们努力那是有目共睹！稳妥地推进“大科室”制改革。主任许红梅说全市29家市直部门精简68个内设机构，占比达20%编办副主任陈险峰更是介绍从工作饱和度入手统筹编制。这系列举措可是在重点领域保障了编制，释放出让人看得见的效益
绵阳司法尝试 凸显服务功能
看绵阳司法局多有创新精神！早在2023年2月就率先试点“大科室制”，跟机构改革一起推进。把10个内设机构整合成4个。到今年2月份更是深入推进，还兼顾业务特性保证工作体系不受影响，调配科室内人员，保障核心工作的力量，一心一意在服务上加码
各地改革亮点 共筑未来发展
从甘肃到西藏，从淮北到绵阳，虽然各地情况不太一样，但都是在机构编制领域大胆尝试、努力突破。都在各自方面解决了那些迫切需要改进的难题。就像一颗颗闪亮的星星，共同汇聚起机构编制革新的光芒。相信在大家不断创新改革过程里，必将给社会带来更多积极的变化！
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