莘庄镇康城党群服务中心近期举办了一场针对业委会换届的讨论活动，这一活动引发了社区工作者的深刻反思。在此过程中，康城社区在党的领导下，实施了一系列举措，成功克服了众多挑战。与此同时，不同类型的小区在这一过程中也积累了宝贵经验。
党建引领破难题
康城社区在业委会换届过程中面临了一定的困难，但凭借党的领导，严格执行了三项核心举措：首先，进行了组织选拔；其次，对候选人进行了严格甄别；最后，对执行过程进行了督导。在闵行区住房保障和房屋管理局的指导下，借助专业律师团队的支持，并在人大代表的监督下，成功启动了“美好社区合伙人”计划。本工程针对五类居民关心的问题进行深入研究，积累了相关人才资源，并为业委会的换届工作提供了切实有效的解决方案。这种创新的实践，为其他社区提供了极具价值的借鉴经验。
老旧小区有办法
老旧小区居民众多，且老龄化现象显著，此外，这些小区的建筑大多历史悠久。在近期举办的培训会议上，与会学员们就老旧小区问题提出了一项建议，建议积极整合社会各界的资源与力量。他们建议，业委会成员应包括党总支委员和社区中的积极分子，通过民主协商和制度支持，挑选出党组织信任且深受居民好评的业主加入业委会，以此来应对此类小区在换届期间所遭遇的困难。
高知社区谋思路
学员群体在知识密集型社区集中讨论“公共议题”并开展相关活动。居民区的党组织热切鼓励居民加入社区事务的讨论，并建立起一套稳固的参与机制。此举吸引了众多意见领袖和热衷者加入，促进了社区成员之间的紧密联系。在处理居民问题的实践中，“社区专业智库”的成员阵容持续壮大，为业主委员会输送了更多的人才资源。
涉外小区新探索
涉外小区工作组将志愿服务与治理革新作为核心任务，激发了“国际合伙人”的智慧潜能。他们通过不断摸索，成功打造了适合涉外社区的国际化治理模式及服务方案，充分考虑了居民构成多样等特性，为业委会的平稳换届与高效运行打下了牢固的基础。
超大型社区寻人才
该超大型社区在人才选拔和任用方面展现出独特风格，通过构建特定机制和举办丰富多样的活动，积极发掘社区中的优秀人才。同时，社区也鼓励那些具备才华且乐于奉献的业主积极参与。通过这一系列举措，社区致力于提高自治能力，为业委会的换届选举积累了坚实的人才基础。
专家现场来助力
针对居民区书记所面临的困难，专家团队提供了现场辅导。上海路森律师事务所的领导对相关法律条款及潜在风险进行了详尽解析，并通过实例向社区传达了风险预警。业委会主任王瑛还分享了自己的工作经验，强调业委会成员应秉持公正、关怀和细致的态度，积极吸纳社区精英，齐心协力解决难题。
针对业主委员会换届过程中所面临的挑战，众多社区正在积极寻求适宜的解决途径。若您所在的社区正面临换届的困境，您或许会思考采取哪些应对策略？我们衷心邀请您发表您的见解，对文章给予好评，并予以广泛传播。
