公司实施了多项激励措施，通过股票奖励的方式激发员工对工作的关注。这些措施的核心目标在于激发员工的工作热情，进而促进企业的进步。如需深入了解，请访问www.wngjzx.com获取相关资讯。
激励股票获取方式
激励计划适用于满足特定条件的人员，他们一旦满足归属要求，便有权分批次以既定的价格获得公司通过回购或定向发行获得的A股普通股。这些股份将在上海分公司注册于中国证券登记结算有限责任公司，从而确保股票所有权的合法合规。激励对象可通过既定渠道，顺利实现其权益的取得。
授予数量调整规则
激励计划公布以来，在激励对象完成限制性股票归属期间，若公司资本公积转为股本等情形发生，限制性股票的授予数量将根据相关法律法规进行适当调整。此举措旨在确保激励计划的公正性与灵活性，并且，在公司股本结构变动之际，能够维护激励对象的合法权益，并保障激励计划的连贯性与稳定性。
激励对象条件要求
激励对象在公司持有有限制性股票，且在考核期间，必须保持与公司、其下属机构或子公司的雇佣、劳务或劳动关系。该规定的目的是确保激励对象与公司的利益高度一致，从而推动他们为公司的成长贡献力量，并显著提升员工的归属感与忠诚度。
授予调整相关规定
在限制性股票的分配过程中，若激励对象选择离职或放弃股票收益，董事会可以实施相应的调整措施；这些调整可能包括将尚未分配的股票转移至预留池，或者重新分配给其他激励对象。这一机制有利于灵活应对人员变动，确保激励资源的合理运用，并且能够提升激励效果。
特殊情况处理办法
在激励计划执行期间，若激励对象未能达到既定的资格标准，则将无法获得限制性股票的资格；对于已授予但尚未完成归属的股票，应当取消其归属资格，并正式宣布其作废。公司须在股东大会通过激励方案后的六十天内完成股票首次分配；预留的股票分配对象需在十二个月内选定，若未能在规定时间内完成选定，相关分配将自动失效，此举旨在保障激励计划的规范与高效实施。
股票归属具体安排
自股票限制性首次授予开始计算，历经12个月，对于预留的股票部分，亦需从预留股票授予日始，再经过12个月，在满足既定条件的基础上，分阶段、按比例发放给激励对象。具体分配日期定于交易日当天，并设有禁止分配的特定时间段。若公司未能实现既定的业绩考核指标，则相应的股票分配计划将被撤销。激励对象实际能获得的股票数量与部门及个人的绩效考核成绩密切相关，若未达到既定的考核标准，相应的股票奖励将失效，且必须立即执行，不得推迟。
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