近期，有网友在论坛上发起了讨论。我上个月注意到，我们单位有同事利用公司的打印机打印孩子的学习资料。若是只有几页，我或许并未留意。然而，我观察到的情况并非如此，两次打印的页数都达到了几十页。于是，我向文员说明了情况，要求她阻止那位同事继续这样做。她对此感到有些尴尬。
我在群里发布了通知，指出今年的业绩不佳，因此我们都需要培养节约意识。下班时请记得关闭电源，合理使用办公用品。同时，个人资料在公司内不得自行打印。
今晨，公司总经理莅临，询问一包打印纸需多少费用。起初，我并未领会其意，便反问办公室新购的纸张，您打算如何使用？他回应称系个人用途，需为子女打印资料。他提出将款项转账给我，以便购买一包。强调需遵循公司规定。我随后咨询了会计，得知每包纸张的价格为15.75元，但我告知总经理为16元，他随即转账16元。同事们戏言，你看你定的价格，连总经理都受制了。我则回应，这是正常操作，我平时也是在家自行打印。
老总也说，我不能不遵守规则。这样一来，其他人谁还敢不遵守？
此帖一发，迅速引发网友争议。有支持的，也有反对的。
有网友觉得，就打印孩子作业这类事情来说，其实并无太多必要纠结。毕竟，一包纸的费用累计起来也不会超过五十元。我坚信并非每位员工都需要打印孩子的作业。员工为了孩子的学业，适度为之并无不妥。你若能算得明白，员工自然也会对公司的账目心中有数。很可能会因为这项制度，他们原本能节省的开支反而不会特意为你所节省。这样做确实不值得。当然，若是在私人场合打印其他文件，那是绝对不允许的。这事儿还是得看具体情况而定。
有网友戏言，做得恰当，甚至卫生间都不必放置纸巾，以免有人将其带回家中，水一旦被切断，有人或许会用水壶接水带回家，电如果被停，说不定有人会把家里的充电器带来这里充电，岂不是白费了钱财。
有网友认为，几张打印出来根本不算什么。然而，每天打印，每次多达几十张，实在是难以忍受。我家里的孩子尚未进入幼儿园，我已经购置了激光打印机和纸张！如今购买纸张，都是成箱成箱地买，全因为孩子喜欢画画！购买画本的费用是打印纸的两倍还多。
作为一家企业，若管理层干部能分担老板的忧虑，着力推进节约措施，老板便会觉得你尽到了应尽的责任，从而感到内心的满足。然而，对于一名杰出的员工来说，更重要的是要致力于“开源”，寻求途径提升企业的收益，扩大企业的盈利。
企业若开始着眼于“节省开支”，往往意味着其已陷入困境。简言之，财富并非通过节省而来，而是通过盈利所得。任何家庭仅靠削减日常必需品的开支，都无法实现财富增长，企业亦然。
更不用说，进一步剖析可知，拥有就读学生的员工大多已年过三十，他们大多是小学孩子的父母，常在单位打印作业资料，这源于小学教育倡导减轻学生负担，限制提供各类材料。处于三十岁这个人生阶段，他们既非少年，亦非中年，通常已成为单位的骨干力量，面临的生活压力同样不容小觑。
四十岁以上的员工大多担任着小领导的职务，他们的收入也有所增加，对于初中和高中阶段的补习费用，一台打印机的价格在他们看来已经微不足道，他们基本上不再占用公家的便利了。
因此，对孩子学习资料的打印实施管理，其价值相对有限；减少办公材料的浪费，其效果远胜于员工从中获得的微薄利益。不应因小部分开支而挫伤员工的积极性。企业应首先注重增加收入，随后才是节省开支。实现开源的关键在于实施人性化管理，以此激发员工的主动性和创造力。
对此，你怎么看呢？
