当前，针对违规吃喝行为的专项整治活动正在深入开展，成效显著。然而，在部分地区，执行过程中出现了过度加码和走样的情况。尤其是那些看似“不留痕”的口头规定，其离谱程度让基层干部感到十分困扰。
专项整治成果与走样现象
近期，违规吃喝专项整治行动如火如荼，成效显著，对违规行为产生了强大的威慑力。但遗憾的是，在一些地区，执行过程中出现了偏差。政策在层层加码，执行方式有所扭曲，基层干部承受了不小的困扰，这些问题集中暴露出诸多不合理的“加码”措施。
“不留痕”规定突出问题
最为显著的是，众多所谓的“加码”措施仅通过单位口头传达，缺乏正式文件记录。据媒体报道，众多网友反映，他们的单位在下班后可随时接到通知，要求返回单位检测血液中的酒精含量；部分单位甚至禁止三人以上共同用餐，更有甚者取消了员工的加班餐。这些被称为“奇葩”的措施均是通过口头通知来实施的。
领导偏爱口头通知原因
某些机构及其管理者倾向于采用口头通知的方式，这主要得益于口头通知提供了更广阔的“自由裁量”范围，使得责任承担相对较少，有利于自我保护。然而，一旦信息被转化为书面文件，制定者便需承担相应的责任。与此同时，口头通知对受通知者的效果同样显著，有时甚至超越书面文件，其优势在于其灵活性和操作上的便利性。
口头通知带来的弊端
口头传达的信息缺乏规范，导致基层单位可能忽视对权力的尊重，“言出必行”的现象助长了权力的随意性，导致发布违背原则的指令，从而降低了专项整治的严肃性。此外，这种通知方式缺乏稳定性，即便内容合理合规，依赖此方式也难以确保整治成效的持久性。同时，其透明度不足，不利于上级和公众的监督，更多地反映了主要领导的个人意志。
口头通知危害影响
长期采用口头通知的方式，其负面影响显著。这不仅会削弱基层干部的工作热情，还可能对专项整治的实际成效造成损害。对权力的不尊重和任性行为，可能导致整治工作偏离正确方向，无法有效解决违规吃喝问题。此外，成果的巩固难度加大，也不利于建立长效的管理机制。
整治需留下“痕迹”意义
刹住违规吃喝的不良风气具有深远影响，整治工作不应仅关注短期成效大连市同乐中小企业商会，而需探寻能够长期有效、根基稳固的制度措施。在执行过程中，必须保证透明度和公开性，借助日常管理手段，充分体现制度的规范和引导功能。同时，应迅速将实践经验转化为具体、可执行的规章制度，并在整治过程中保留具有参考价值的记录。
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