宝山区启动了人才互聘项目，这一产学研合作的创新尝试引起了广泛关注。近期，宝山区在促进科技创新与人才培养领域实现了关键进展，带来了众多新的变化与机遇。
科研成果初亮相
在近期举办的教博会上，王虎凭借其深厚的专业知识，为企业研发的“天擎”人形养老机器人备受瞩目。作为企业的科技副总监，王虎专注于推动该机器人“大脑”中的AI沪助适老大语言模型持续升级，并扩大其应用范围。这一成就，仅仅是宝山区人才合作成果的一个典型例证。
人才计划启动
昨日，宝山区成功举办了青年人才发展大会，标志着全市范围内首个致力于加快创新成果转化的“区校人才共享互聘计划”正式拉开序幕。此计划旨在将民营企业与高等院校、科研机构中的科研人才紧密连接，这一举措突破了以往的模式限制，为产学研合作带来了新的生机与活力。
供需难题破解
半年前，王虎团队研发的AI沪助适老大语言模型取得了一定的成果，然而却面临着缺乏适配场景的挑战。在此背景下，宝山区高校实践锻炼干部孙雯积极牵线搭桥，成功促成企业与高校之间的对接。高校虽然掌握了数据资源，但缺乏必要的硬件和资金支持；而企业则正面临需求。双方在孙雯的协调下迅速达成共识，有效解决了产学研合作中的主导权难题，并实现了资源的有效嫁接。
企业发展困境
肖传兴作为企业创始人，正遭遇挑战，新兴企业普遍面临高端技术人才不足和科技投入不足等问题。中小型企业难以与顶尖科研团队建立联系，然而，借助“科技副总”互聘项目，企业得以集结一支强大的科研团队，有效缓解了诸多发展障碍。
精准人才对接
孙翘，快来秀公司的副总经理，未曾料想企业能够自主挑选“科技副总”。该公司已与复旦大学新闻学院的朱春阳教授团队建立了合作关系，并确定了为期一年以上的互聘计划。然而，毕业生就业倾向的多样性以及信息不对称的问题依然存在，这些问题亟待得到有效解决。
创新潜力释放
担任“科技副总”的教授职务大连市同乐中小企业商会，不仅有助于年轻科研工作者认识市场、增强技术水平、更新职业选择观念，而且，若能在高校教师绩效考核体系中科学地将挂职期间的成果纳入考量，则有望激发出更多的创新潜能。
宝山区推出的“区校人才共享互聘计划”已有效缓解了众多问题，然而，其能否持续高效实施，您的看法如何？期待您的评论，同时，也请您点赞并分享这篇文章。
