您知道不，现在广西壮族自治区南宁市青秀区纪委监委搞的那个学习平台可太有亮点！不仅推动干部能力提升，还做了超多有意义的事，下面咱就详细聊一下。
搭建学习平台创契机
青秀区纪委监委搭建了“青锋砺刃”小讲堂学习平台，真可谓是意义重大！这平台通过开展一周一学、一月一训、一案一练、一季度一研讨交流的全员培训活动，为的就是让干部能全方位进步。平台一经搭建好，就像给干部们有了一把提升能力的钥匙，开启成长的大门。
制定计划常态学习
他们制定年度学习计划，确定固定学习日，带着全体纪检监察干部开展常态化学习。每个月最后一周，都会安排 1 名委领导班子成员上台授课。这么细致的计划安排，还有领导亲自授课，就是希望大家都能增强政治素养，坚定不移地做到“两个维护”，让整个团队基础更加牢固。
分享心得共促提升
科级领导干部、业务骨干、年轻干部们也都走上台来，分享监督执纪执法工作中的心得感悟。目前已经收集了 37 个授课主题，涵盖很多领域，而且办案业务培训占了一大半。大家互相分享经验技巧，整个纪检监察队伍的能力在无形之中就大大提升
以案代训提升实战
为了提升实战能力，搞了好长时间，他们一直在搞以案代训、以案练兵。组织镇（街道、开发区）纪检监察干部 13 人次来以案代训，综合部门干部参与办案。年轻干部还作为骨干参与专案，有的人还去了自治区、南宁市实战轮训。这样全方位锻炼后，本领都大不一样
分析案件积累经验
不仅实战，他们还坚持“一案一总结”。围绕调查谈话、外查取证等工作，详细地进行分析总结。办案人员各自说自己负责部分的情况，发现不足之处赶紧补上，对其他环节也能有更多了解。如此这般，在今后办案时才能游刃有余
纪律教育廉洁自律
青秀区纪委监委加强党员干部的纪法教育，架起了纪法“高压线”。每季度组织各种活动，像看警示教育片、参观警示教育基地等，还进行集中研讨交流。让队员们谈学习体会、讲自己修身律己想法，时刻提醒大家要廉洁自律，自己心里时刻得有杆秤。
朋友们，您觉得青秀区纪委监委这种提升干部能力的方式咋样？
