中国正实施推迟退休年龄的相关政策，与此同时，就业领域内，超过35岁的求职者普遍面临着年龄歧视的严重问题，这一现象日益显著，亟待采取有效措施予以解决。
求职困境：40岁女性遭遇年龄障碍
陈女士，现年四十岁，此前在上海一家跨国公司担任中层管理职位。2020年夏季，受新冠疫情影响，经济状况下滑，她不幸遭遇了公司的裁员。自那以后，她经历了超过一年的求职挑战别把“1岁工作22岁退休”当笑话看，最终成功加入了一家国内的小型企业。陈女士直言，年龄问题是她求职过程中面临的主要障碍之一。在面试环节中，她多次面临“为何不选择成为全职主妇”这一问题的提问别把“1岁工作22岁退休”当笑话看，这一情况明显反映了高龄求职者在职场中遭遇的歧视现象。
江苏试点：延迟退休拉开帷幕
自本月初起，我国在江苏省推行了延迟退休的试点措施。参保人员可自行提交申请，且在得到所在单位批准后，退休时间最低可推迟至一年之后。目前，我国男性法定退休年龄为60岁，而女性因从事脑力和体力劳动的差异，退休年龄分别为55岁和50岁，这一规定在多数主要经济体中属于较低水平。本次试点旨在探索解决养老问题，是一项关键的措施。
现实矛盾：一边鼓励延迟一边设置门槛
尽管当前社会推崇老年人继续投身职场，但现实状况却不容乐观。许多私营企业及公共机构在招聘过程中明确声明拒绝35岁以上的求职者，而政府公务员的职位更是仅向35岁以下的人群开放。即便在江苏省已经推行了延迟退休的试点措施，但普遍存在的年龄限制依然与鼓励延迟退休的政策目标形成了强烈反差。
企业偏好：倾向年轻低成本人才
冯女士，担任某招聘信息平台首席人力资源官，她强调，高龄求职者在就业市场中遭遇的困难正逐渐增强，特别是在疫情之后。在过去的一年中，众多大型互联网企业实施了裁员措施，而老员工往往成为这一过程的主要受害者。同时，用人单位更偏爱那些技术精湛、成本效益较高的年轻员工进行招聘；这种倾向使得高龄求职者在职场的发展机会进一步受到限制。
代表发声：呼吁取消公务员招录年龄限制
全国人大代表蒋胜男建议，应当消除对年龄的歧视，首要措施是在公务员招聘中取消年龄限制。她强调，35岁是职业生涯的高峰期，取消这一限制能够向企业和个人传达反对年龄歧视的明确态度，这样的做法将对公众的婚姻观念、生育观念、养老观念以及社会整体心态产生长远的正面影响。
全民影响：打破歧视势在必行
这种对年龄的偏见不仅对年长求职者的就业产生了影响，而且也连锁式地波及到了全民的婚恋、生育以及养老等多个方面。如果这个问题不能得到妥善的处理，那么退休年龄的延迟将难以达到预期的效果，养老压力也难以得到有效的缓解。为了消除年龄歧视，保障大龄劳动者能够享有平等的就业机会，这是构建一个和谐且可持续发展的社会的必要条件。
在职场中，年龄歧视与延迟退休政策之间的矛盾日益凸显。对此，我们认为有必要采取有效措施来化解这一矛盾。具体而言，需要考虑以下方面：如何平衡不同年龄段员工的需求，确保退休政策的公平性；如何通过培训和教育来消除年龄偏见，营造一个包容的工作环境；以及如何调整政策，使其更加符合社会发展的需要。我们期待您的宝贵意见和留言，同时，恳请您为这篇文章点赞并分享至您的社交圈。
